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El Departamento de Salud de La Ribera aprueba su Plan de IgualdadEl Plan se basa en seis aspectos fundamentales para garantizar la igualdad
El Departamento de Salud de La Ribera ha aprobado, esta mañana, con el apoyo de la mayoría de los representantes sindicales de la empresa, su Plan de Igualdad, con el que pretende defender y aplicar de forma efectiva el principio de igualdad entre las mujeres y los hombres que desarrollan su actividad profesional en el Departamento de Salud.
De esta forma, este Plan de Igualdad afectará a los más de 1.800 trabajadores que trabajan tanto en el Hospital Universitario de La Ribera como en los centros de Atención Primaria del Departamento de Salud, de los que más del 70% son mujeres.
La redacción de este Plan sigue las directrices de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Según se señala desde la Dirección de Recursos Humanos del Departamento de Salud de La Ribera, “la redacción y aprobación de este documento supone un paso adelante para nuestra organización en políticas de igualdad, si bien el Departamento de Salud de La Ribera ha ido siempre por delante de la legalidad vigente en este ámbito, implementando continuamente acciones positivas”.
De esta forma, el Plan aprobado hoy contempla seis áreas fundamentales para garantizar la igualdad: el acceso al empleo; conciliación de la vida laboral y personal; clasificación del personal, promoción y formación; retribución; salud laboral, y comunicación y lenguaje no sexista.
Así, por ejemplo, entre las actuaciones concretas que contempla el Plan, cabe destacar la incorporación o adscripción de mujeres y de hombres a aquellas áreas o puestos de trabajo en los que se encuentren infra-representados hasta alcanzar una distribución equitativa.
Del mismo modo, el Plan de Igualdad contempla la realización de acciones de comunicación y sensibilización en igualdad de oportunidades y lenguaje no sexista dirigidas a todo el personal de la organización, y el fomento del uso de las nuevas tecnologías y del aprendizaje virtual como herramienta de conciliación de la vida laboral y familiar. Asimismo, el Departamento de Salud de La Ribera pondrá especial atención en la formación y reciclaje profesional de aquellas personas que hayan disfrutado de medidas de conciliación de larga duración, como bajas por maternidad o paternidad.
Para la elaboración de este Plan se ha llevado a cabo una evaluación previa, por parte de una empresa externa, de las políticas y acciones de igualdad que ya tenía implantadas la empresa y se ha constituido una Comisión de Igualdad, en el marco del III Convenio Colectivo de la organización, integrada de manera paritaria por las organizaciones sindicales con representación y por la empresa. Esta comisión ha sido la encargada de hacer las propuestas para elaborar el Plan, que tiene una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2014, y será la que lleve a cabo su seguimiento y revisión.
Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género
Dentro de su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, el Departamento de Salud de La Ribera también aprobó, en noviembre de 2010, un protocolo de actuación sobre situaciones de violencia de género.
El objetivo de este protocolo es el de dotar a aquellas trabajadoras que puedan estar sometidas a una situación de violencia doméstica, del marco protocolario necesario para garantizar la compatibilidad de su actividad profesional con el derecho a su protección integral.
De esta forma, este protocolo contempla la reducción o la reordenación del tiempo de trabajo de la mujer maltratada, o su traslado de centro de trabajo en caso de ser necesario, así como la reserva de su puesto de trabajo si la trabajadora optara por suspender temporalmente su relación laboral con la empresa.
Según ha señalado la Dirección de Recursos Humanos, “este protocolo ha supuesto un avance en la garantía de los derechos individuales y en el respeto a la dignidad de todos los trabajadores del Departamento de Salud”.
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