EL SEIS DOBLE
jueves, 6 de marzo de 2025
_%20Abril_23.gif)
%20380%20X%20135%20BAJO%20GALERIA.gif)
Alzira registra una lleugera baixada d’aturats en el mes de febrerLes dades de l'atur a la Ribera posen en relleu la fortalesa del nostre mercat laboral
._000809
Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en este mes 275 aturats menys que el mateix mes del 2024 el que suposa una disminució de desocupació anual del 3’83%.
Quant a la contractació, s'han registrat 6522 contractes al febrer del 2025, la qual cosa ha suposat 316 contractes més que en el 2024 és a dir un 5’09% d'increment interanual. Per gèneres, 2995 han sigut a dones (45’92%) i 3527 a hòmens (54’08%). La contractació indefinida mensual és de 2702 contractes, un 2’21% menys que l'any passat i la contractació temporal és de 3806 contractes el que significa un 41’43% en indefinits i la temporal un 58’36%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 61’84% a jornada completa i un 38’16% a temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, “les dades d'atur de febrer posen en relleu la fortalesa del nostre mercat de treball, en un mes que la tendència habitual a la Ribera sempre ha sigut d'increment d'aturats, destacant la recuperació del sector de la construcció. I no sols es crea més ocupació, sinó que este és de major qualitat, mentres s'assentisca sobre la figura del contracte indefinit, ja que més del 40% de la contractació ha sigut en esta modalitat, conformant unes relacions laborals cada vegada més sòlides i estables”.
No obstant això per a Roselló “No obstant això, encara existixen importants vies de millora per a fer més eficient el nostre mercat laboral, sent la recuperació salarial una de les principals. La revaloració del salari mínim interprofessional fins als 1.184 euros mensuals en 2025 (en 14 pagues) ha sigut, sens dubte, una notícia molt positiva, si bé ha de ser complementada amb la seua exempció total de l'IRPF fins que no aconseguisquen tots els seus perceptors una quantia equivalent, almenys, al 60% del salari mitjà.
A més, este acord ha de servir d'impuls per a millorar també les retribucions dels salaris de conveni, de manera que la pujada del salari mínim interprofessional no comprimisca el ventall salarial per baix i servisca per a millorar la capacitat de consum de tota la població treballadora.
Este augment salarial és necessari i coherent amb la situació de bonança econòmica general i de les empreses ja que, per quart any consecutiu, els màrgens sobre beneficis tornen a situar-se en màxims històrics, per la qual cosa no sols les empreses tenen capacitat per a continuar incrementant salaris, sinó també per a reduir la jornada sense que això comporte una rebaixa salarial”
Així mateix, UGT continuarà barallant per implantar, com més prompte millor, la jornada laboral de 37,5 hores, un objectiu essencial per al sindicat el bloqueig del qual no admet cap mena de justificació política ni econòmica. Esta transformació ha de vindre acompanyada d'altres mesures que també milloren la qualitat de l'ocupació, com el reforç del dret a la desconnexió o la millora del registre horari.
Finalment, a pesar que les dades d'ús dels últims mesos resulten positius, tant en termes quantitatius i qualitatius, és necessari que estos avanços s'estenguen a tota la població treballadora, per la qual cosa s'han de continuar reforçant les polítiques actives d'ocupació amb l'objectiu de combatre l'atur de llarga duració i millorar la inserció laboral dels col·lectius més vulnerables.
UGT
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
Etiquetas de esta noticiaAñadir un comentario
