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Recuperar allò de totes i totsArticle d'opinió d'Ivan Martínez Araque
"Creiem en allò públic com a garantia de millora en els serveis a la ciutadania i també de les condicions de treball"
El procés de privatitzacions en les últimes dècades, que ha sigut en totes les administracions, ha provocat que més del 80% dels serveis que realitza un ajuntament com el d’Alzira estiguen externalitzats. En la nostra ciutat, serveis com ara les escoletes infantils, neteja i recollida de fem, manteniment de jardins i un llarg etcètera, que en el seu dia eren públics, han anat passant a mans de grans empreses.
Aquestes polítiques han acabat per restar capacitat de maniobra a les institucions, i més en una època de restriccions en inversions i han suposat una llarga hipoteca de pagaments (l’aigua potable, a 25 anys; 15, l’autobús urbà..). Molts han sigut els problemes que se n’han derivat: la falta de recursos en la supervisió d’aquestos serveis, les nefastes condicions laborals de les seues treballadores i treballadors en molts casos, les continues modificacions dels contractes a benefici d’interessos privats o la falta de responsabilitats quan sorgeixen centenars d’incidències.
Des d’EU, i allà on participem en equips de govern d’esquerres com l’Ajuntament d’Alzira, hem tractat d’iniciar un procés que revertisca tota aquesta situació, per començar a posar en el seu valor allò públic i a les treballadores i treballadors. Un camí ple de dificultats i també de resistències per a municipalitzar els serveis, des del mateix Estat que ha interposat diversos recursos. I això dins un panorama de restriccions financeres i d’una legislació enormement restrictiva. Tampoc hem d’oblidar que ens trobem en una societat cada volta més complexa i amb problemes més difícils d’abordar per a una bona gestió pública.
Des de la regidoria de Recursos Humans i Organització i l’equip de govern de l’Ajuntament d’Alzira hem encetat tres municipalitzacions en el primer any de govern. Per un lloc, la neteja dels col·legis i instal·lacions municipals, que s’havia licitat per dos milions d’euros en quatre anys (sent el cost de personal sols de 360.000 euros anuals); i, d’un altre, la piscina i la ràdio que estaven gestionades per societats privades deficitàries.
La municipalització ha suposat un aspecte econòmic positiu. D’un costat, l’exempció de l’IVA en el cobrament d’entrades, per exemple, en ser gestionades directament i per a destinar-lo a la millora del servei. I igualment la cobertura de les places de direcció dels serveis de forma pública, més econòmiques que els gestors privats anteriors. Una nova forma de gestió que, en el cas de la piscina, ha suposat en pocs mesos un increment d’usuaris i noves activitats (amb una piscina descoberta remodelada). I en la ràdio pública s’ha accedit a la xarxa de mitjans de comunicació en valencià, amb noves subvencions.
Des del punt de vista laboral, només cal recordar els acomiadaments que han fet algunes empreses beneficiàries de les contractes públiques. En front d’això, s’han garantit tots els llocs de treball i hem fet nous concursos públics per a les vacants (tècnics de so, socorristes...). Hem aportat estabilitat, millora de jornades per a totes les treballadores i treballadors i noves perspectives de places públiques de treball. A més a més, totes i tots ells han passat les revisions mèdiques corresponents, que no sempre ha sigut així; fins i tot, ara se supervisa la qualitat del servei ofert.
Des d’EU i allà on estem en les institucions creiem en allò públic com a garantia de millora en els serveis a la ciutadania i també de les condicions de treball. Són molts els reptes que se’ns plantegen: la sostenibilitat dels mateixos serveis, una gestió més eficient, la convenient motivació del personal, etc. I sols des de la màxima transparència, com hem fet des de l’Ajuntament d’Alzira (on han participat tots els agents implicats i l’oposició), i l’interès de la ciutadania és com podem portar-ho a terme. I per això necessitem la participació i implicació de totes i tots.
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Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia
La gestion publica no garantiza para nada un mejor servicio para el ciudadano ni un menor coste. Tampoco la gestion privada en todos los casos.
Lo que quiere el ciudadano son buenos servicios, que merece porque paga sus impuestos, y a un precio razonable. Y para ello el mejor sistema es el de libre concurso y competencia, sin cargar al Ayuntamiento con tareas y costes de personal que no le corresponden, y que acabaremos pagando todos. Eso si que son hipotecas, porque costará mucho deshacer lo mal hecho
Lo suyo no son argumentos económicos, es ideología del siglo.XIX, época en la que usted vive muy bien a costa de los contribuyentes
JoanV, buenas tardes.
Estoy de acuerdo en la primera parte del comentario. La gestión pública o privada son buenas si se gestiona bien. Ahora bien, una empresa trabaja a cambio de unos beneficios. Entiendo que un servicio podría externalizarse si se hace a una ONG, fundación o asociación sin ánimo de lucro. Al final de la partida, si se gestiona bien, te ahorras los beneficios empresariales.
Ahora bien, tu segunda parte del comentario contradice la primera parte. Un concurso de los que hablas, si se hace bien, es una opción; igual de válida que la gestión municipal directa... Siempre, insisto, si se gestiona como se debe.
Sr. concejal, Vd. nos informó el pasado mes de junio de una situación de "discriminación salarial" (dichas palabras las dijo usted tal cual) que se produce en varias áreas del Ayuntamiento desde hace muchos años, y a la hemeroteca de este medio me remito. A dia de hoy todo sigue igual que entonces a pesar de que anunció el fin de dicha situación de desigualdad entre trabajadores del Ayuntamiento. Creo que es un tema que depende de su gestión y sería de agradecer información al respecto.
Sr. Concejal, confunde el sentido que le da al ahorro en el IVA, ya que las actividades que realiza el ayuntamiento como empresa, aun siendo por gestión directa y cobrando un precio publico y en competencia con empresas privadas debe repercutir el IVA como cualquier empresa y también ingresarlo en hacienda, como cualquier empresa.
Se podría considerar que cuando dice que se ahorra el IVA esta supuestamente el de no repercutir dicho IVA a la hacienda pública.
Considerando la posibilidad de que venza el delegado del gobierno en relacion a los contenciosos administrativos. Debería informar a los trabajadores en que situación se quedarian
No entiendo como en el ayuntamiento hay personas realizan el mismo trabajo y no cobran el mismo salario, no es justo, deberían explicarnos por qué ocurre.
Antes criticaban a las empresas semi publicas y las privatizadas por que era un coladero de amigos y favores ,donde los que estaban antes colocaban a sus peones.
Ahora esos mismos,que muchos no os votaran ,va y entran en plantilla,.
Cada dia entiendo menos a las izquierdas,colocando a la derecha.
Lo primero que privatizaría yo es la política. Si, la haría funcionar como una empresa privada. Partiendo de un salario base para todos y así seguro que lo primero que sucedería es que las arcas aumentarían. El segundo punto sería un buen currículum, y los privilegios un bonotren y un bonobus. Entonces creo que si que funcionarían las cosas como deberían.
Lo único giratorio que permitiría son las sillas de despacho con ruedecitas para girar sobre el sitio. Me voy a ahorrar lo que estoy pensando que vendría a continuación...
Sr. Ciudadano de Alzira, como parece que Ud. está bien informado, nos podría indicar en que actividades se produce la discriminación salarial, ya que la que había desde hace muchos años ya ha sido corregida. Gracias
Sra. Amparo, tal vez usted debería de hacer lo mismo que hago yo, y que no es otra cosa que preguntar a los trabajadores que se encuentran en la situación que el Sr. Concejal informó el pasado mes de junio.
Martínez, no quieras recuperar tanto y si recuperas págalo tú, ¿puedes explicar para qué sirve Alzira Ràdio? Radio María rompe los registros del EGM al lado de la emisora local. Yo lo que quiero es ir a urgencias y que no tarden 3 horas en atenderme y no las tonterías de Alzira Ràdio.
Por otro lado, ¿cuál es el problema en que una empresa haga las cosas y se le pague? A una empresa le puedes exigir, ¿vas a exigirle a un trabajador público? ¿Hay estadísticas de gente que coge la baja laboral trabajando en el sector público o en el sector privado? El otro día me contaron un chiste: Le pregunta un amigo a otro: ¿Por qué los funcionarios sois ateos? Respuesta del otro: Porque no creemos que después de la muerte haya una vida mejor. A mí maldita la gracia que me hizo, pero la persona que me lo contó (funcionaria) se descojonaba.
Pues eso… tú sigue crean empleo público, tú sigue… que luego tú te largarás y dejarás todo el fandango.
PD. Convendría que los políticos se dejen de las tonterías del desdoblamiento artificioso del lenguaje: todos y todas, trabajadores y trabajadoras, ciudadanos y ciudadanas, alzireños y alzireñas… Desde este año, la RAE rechaza ese uso en el vocabulario que algunos creen que es más elegante y menos discriminatorio. Así que el politiquerío local ya podría dejar de emplear ese lenguaje absurdo; ya no hace falta decir ‘gilipollas’ y ‘gilipollos’, con ‘gilipollas’ se entiende perfectamente.
Sr. Ciudadano de Alzira, yo no pregunto a ningún trabajador, si no que voy al lugar donde está la información legal y real. En estos momentos por la composición del tipo de trajadores y actividades que realizan, hay cuatro convenios diferentes de aplicación y cada uno tiene sus categorías profesionales, con sus correspondientes definiciones y competencias de trabajo y evidentemente con sus salarios diferentes. En este caso, por ejemplo, están los trabajadores municipales de la limpieza y los trabajadores de la limpieza que han pasado al Ayuntamiento y que vienen de la empresa privada. Es evidente, que todos estos trabajadores hacen lo mismo o parecido, pero tienen salarios diferentes y eso es completamente legal y te digo más, el Ayuntamiento, en estos casos no puede igualar los salarios porque sería ilegal. Eso no es discrminación salarial. La discriminación salarial que había en el Ayuntamiento antes de entrar el tripartito, era diferente, ya que la discriminación salarial era entre trabajadores municipales, fijos o contratados, que hacían el mismo trabajo o parecido y no cobraban lo mismo y esa discriminación es la que ha corregido el tripartito. Por desgracia y te lo digo por experiencia, que hay bastantes trabajadores que les cuesta interpretar su nómina o conocer cuales son las competencias de su puesto de trabajo y cual es su convenio de aplicación y peor aún, no se han leido su convenio nunca.
Amparo, respecto a los trabajadores a los que te refieres en las últimas cuatro líneas de tu intervención anterior, a dia de hoy tan sólo hay palabras y ningún hecho, por lo que la situación es de impotencia e indignación, no se ha corregido nada.
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