.gif)
_%20Abril_23.gif)
%20380%20X%20135%20BAJO%20GALERIA.gif)
Una eixida negociada per als comiats de FordHi ha alternatives que permetrien compaginar els interessos de la multinacional amb els de la plantilla, i tot això sense cap acomiadament
La factoria Ford Espanya S.L, sita a Almussafes, ha rebut durant el present 2009, més de sis milions d’euros de l’Administració valenciana i més de 51’9 de l'Administració estatal, a fons perdut. A més de 83 milions d'euros en crèdits preferencials. Serien cents i centenars de milions els rebuts al llarg de la seua història en terres valencianes. Aquests diners, dels imposts de tots els espanyols i espanyoles, ha servit per a inversions en la factoria i amb això també per a augmentar els beneficis de Ford Espanya. Però lamentablement, les diferents administracions no han condicionat aquestes ajudes al manteniment de l'ocupació. Així, s’ha passat d’una plantilla de 11.500, fa 20 anys, a apenes 7.000 en l'actualitat.
No és menys cert també que Ford Almussafes ha sigut i és la planta líder, de la companyia a Europa; tant en productivitat, com en qualitat i en beneficis. És destacable que Ford Europa en l'exercici del 2008 ha batut rècord de beneficis, amb més de 950 milions d’euros i com sempre, la factoria sita a La Ribera va ser líder. I més recentment, segons dades publicades per la pròpia companyia, ha presentat uns resultats en el primer semestre de més de 138 milions de dòlars. Al mateix temps, des de setembre del 2008, la Direcció General de Treball li ha aprovat quatre Expedients de Regulació d'Ocupació temporals (EROs), que ha suposat un enorme perjudici a les i els afectats, ja que la majoria estan cobrant, entre un 40 i un 50% del seu salari, al mateix temps que consumeixen la seua desocupació. Açò està suposant situacions absolutament dramàtiques per a moltes famílies de la nostra població i comarca. En Ford, l'ultim ERO va ser aprovat per a mes de 1.100 persones, però al polígon industrial annex a la factoria han sigut acomiadades definitiva o temporalment, milers de treballadors i treballadores.
Però ara, no contents amb això, la Direcció de Ford ha iniciat el procediment legal per a acomiadar a 600 treballadors i treballadores. Aquesta vegada no serà de manera temporal, si no que será definitivament. A més la indemnització que proposa és la mínima legal, és a dir 20 dies per any, amb el límit d’una anualitat. Aquest procés, per descomptat, també afectarà les empreses que treballen per a ells, tant als polígons com en les poblacions pròximes i sobretot i abans que res, a un número importantíssim dels nostres veïns i veïnes.
Per aixó, des del Bloc demanem el recolzament del ple per a que l'única eixida a aquest posible excedent de plantilla siga una eixida negociada amb tots els representants dels treballadors i treballadores en el Comitè d’Empresa. L’acord ha de passar, màximament tenint en compte allò que s’ha exposat en els motius per a aquesta Moció, per una negociació lleial entre les parts i sense un sol acomiadament traumàtic. Hi ha alternatives que permetrien compaginar els interessos de l’empresa, amb els de la plantilla i tot això sense cap acomiadament. Prova d'això és la proposta que han posat sobre la mesa de negociació, diferents sindicats del comité d’empresa, que contempla, darrere de justificació fefaent de l’excés de personal per part de l'empresa, un ERO voluntari per als majors de 58 anys (amb complement salarial) fins que complisquen els 60 i llavors signarien la “prejubilació amb contracte relleu”.
També volem sol.licitar al senyor conseller i el seu director general de Treball, el senyor Román Ceballos, la no aprovació de cap ERO que supose acomiadaments, perquè com hem dit hi ha alternatives. I fins i tot li resulta, a l'empresa, més barata que la indemnització prevista.
Carles Aranda Mata
Regidor del Bloc Nacionalista Valencià
Etiquetas de esta noticiaAñadir un comentario
